# Des prises de contrôle de festivals plus sûres : des blocs menés par des femmes et des personnes non binaires, avec du mordant | Ticket Fairy Promoter Blog 1. [Accueil](https://www.ticketfairy.com/) 2. [Blog des organisateurs](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/) 3. [Festivals Drum and Bass, Dubstep et Bass Music](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/category/drum-n-bass-dubstep-and-bass-music-festivals/) 4. Des prises de contrôle de festivals plus sûres : des blocs menés par des femmes et des personnes non binaires, avec du mordant 24th August 2025 [Festivals Drum and Bass, Dubstep et Bass Music](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/category/drum-n-bass-dubstep-and-bass-music-festivals/) [Production de festivals](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/category/festival-production/) # Des prises de contrôle de festivals plus sûres : des blocs menés par des femmes et des personnes non binaires, avec du mordant Par Ticket Fairy Mis à jour le 23rd January 2026 [English](https://www.ticketfairy.com/blog/safer-festival-takeovers-women-non-binary-led-blocks-with-teeth) [Español](https://www.ticketfairy.com/es/blog/festivales-mas-seguros-bloques-liderados-por-mujeres-y-personas-no-binarias-con-peso) Français [Bahasa Indonesia](https://www.ticketfairy.com/id/blog/pengambilalihan-festival-yang-lebih-aman-blok-pimpinan-perempuan-non-biner-yang-berdampak) [Svenska](https://www.ticketfairy.com/sv/blog/sakrare-festivalovertaganden-kvinno-och-ickebinarledda-block-med-tyngd) ![Découvrez comment des festivals plus sûrs et inclusifs commencent par des artistes femmes et non binaires en tête d’affiche, soutenus par des équipes diverses et une sécurité adaptée.](https://www.ticketfairy.com/blog/wp-content/uploads/2026/01/safer-festival-takeovers-women-non-binary-led-blocks-with-teeth_featured_20260117_052245_1_2k.jpg) Découvrez comment des festivals plus sûrs et inclusifs commencent par des artistes femmes et non binaires en tête d’affiche, soutenus par des équipes diverses et une sécurité adaptée. Découvrez comment des festivals plus sûrs et inclusifs commencent par des artistes femmes et non binaires en tête d’affiche, soutenus par des équipes diverses et une sécurité adaptée. Extrait de notre guide complet ### [Drum ‘n’ Bass, Dubstep and Bass Music Festivals](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/drum-n-bass-dubstep-and-bass-music-festivals) A comprehensive B2B guide for event planners producing drum ‘n’ bass, dubstep festivals, and liquid bass productions. Master sound, safety, and lineups. 43 min de lecture [Lire le guide Drum 'n' Bass, Dubstep and Bass Music Festivals →](https://www.ticketfairy.com/fr/blog/drum-n-bass-dubstep-and-bass-music-festivals) **Des prises de contrôle de festivals plus sûres : des blocs menés par des femmes et des personnes non binaires, avec du mordant** ## Pourquoi des programmations inclusives et réellement engagées sont nécessaires Dans le monde des festivals, de plus en plus de voix réclament des expériences plus sûres et inclusives, en particulier dans les genres traditionnellement dominés par les artistes hommes. De nombreux grands festivals affichent encore des programmations très majoritairement masculines, les artistes femmes et non binaires restant souvent largement sous-représentés, comme le montrent les [études sur la répartition des genres dans les programmations de festivals](https://www.redbull.com/gb-en/50-50-gender-split-festival-bills#:~:text=Plenty%20of%20studies%20of%20festival,600%20headliners%20across%2014%20major). Ce déséquilibre ne concerne pas seulement l’image ou l’équité : il peut affecter l’ambiance et la sécurité du festival. Lorsque les programmations, les équipes et le public sont très majoritairement masculins, l’environnement peut devenir moins accueillant et potentiellement plus risqué pour les femmes et les personnes marginalisées. Dans les cas extrêmes, l’incapacité à proposer des environnements sûrs et inclusifs a conduit à des mesures radicales, comme le **Statement Festival** réservé aux femmes en Suède, fondé en 2018 après l’annulation d’un grand festival mixte à la suite de [nombreux signalements d’agressions sexuelles](https://www.thejournal.ie/bravalla-festival-cancelled-rape-sexual-assault-2018-3477017-Jul2017/#:~:text=Four%20rapes%20and%2023%20sexual,reported%20at%20last%20weekend%E2%80%99s%20festival). Si ces événements non mixtes soulignent l’urgence du problème, la solution à long terme consiste à transformer les festivals grand public eux-mêmes en espaces sûrs et équitables. La solution qui gagne du terrain consiste à créer des **blocs de programmation de festival menés par des femmes et des personnes non binaires, « avec du mordant »** : des segments solides, portés par des talents femmes et non binaires, qui ont un véritable poids et un véritable impact, plutôt que de simples apparitions symboliques. Une programmation inclusive n’est pas un bonus destiné à donner bonne conscience : c’est une stratégie éprouvée pour enrichir la culture des festivals. Les données internationales montrent un écart de genre persistant : dans les événements de musique électronique, par exemple, environ 20 % des artistes étaient des femmes et moins de 1 % étaient non binaires, contre environ 70 % d’hommes, selon les [données sur les écarts de genre dans la musique électronique](https://www.redbull.com/gb-en/50-50-gender-split-festival-bills#:~:text=Plenty%20of%20studies%20of%20festival,600%20headliners%20across%2014%20major). Les festivals de plus grande taille affichent généralement une proportion encore plus faible d’artistes femmes et non binaires, une tendance confirmée par l’[analyse de la BBC sur les programmations des grands festivals](https://www.bbc.com/news/articles/c0qw54vpk2wo#:~:text=comparison%20to%2058.4). Ces chiffres ne sont pas de simples statistiques : ils représentent des occasions manquées d’élargir les publics et de créer des environnements plus sûrs. Des **prises de contrôle plus sûres**, menées par des artistes femmes et non binaires, peuvent changer la donne en insufflant aux festivals une énergie nouvelle, des points de vue divers et un public plus équilibré. Mais pour être efficaces, ces prises de contrôle doivent bénéficier d’un engagement et d’un soutien complets — autrement dit, elles doivent avoir du mordant. #### Free Tool: Size Your Festival Site Zoned capacity planning for arena, campsite, parking and entry lanes — against UK Purple Guide and NFPA density standards. Finds your bottleneck zone. [Festival Capacity Planner](https://www.ticketfairy.com/tools/festival-capacity-calculator?utm_source=blog&utm_medium=feature_card&utm_campaign=festival-capacity-calculator) [See All Free Tools](https://www.ticketfairy.com/tools?utm_source=blog&utm_medium=feature_card) ## Créneaux de choix et parité de production — fini les gestes symboliques Une erreur fréquente consiste à reléguer les artistes femmes et non binaires à des créneaux courts et peu visibles, par exemple une « heure des femmes » sur une petite scène le vendredi après-midi. Ces gestes symboliques envoient le mauvais signal. Pour réellement donner leur place aux artistes sous-représentés, les festivals doivent **proposer des créneaux de prime time et une qualité de production équivalente**. Cela signifie programmer les blocs menés par des femmes aux heures de pointe, le soir, sur les scènes principales ou dans des lieux très fréquentés, plutôt que de les cantonner aux premières parties ou aux créneaux du début de journée. Cela signifie aussi leur fournir le **même niveau de production** — du son et de la lumière aux écrans LED et aux effets spéciaux — que celui accordé à n’importe quelle tête d’affiche. Avec la plateforme et les ressources nécessaires, ces artistes peuvent proposer des shows de premier ordre et captiver le public aussi efficacement que leurs homologues masculins. Des exemples concrets montrent l’impact d’une véritable parité. À Primavera Sound, en Espagne, les organisateurs du festival se sont engagés à une programmation équilibrée à 50/50 et ont placé des artistes femmes en tête d’affiche ; en 2025, ils sont allés encore plus loin avec un ensemble de têtes d’affiche exclusivement féminin — Charli XCX, Sabrina Carpenter et Chappell Roan — qui ont dominé la scène principale. Résultat : un **festival complet, suivi massivement dans le monde entier** sur les plateformes de streaming, confirmant le [succès de Primavera Sound en streaming à l’échelle mondiale](https://noah-news.com/primavera-sound-2025-pioneers-all-female-headline-as-global-festivals-lag-on-gender-balance/#:~:text=However%2C%20Primavera%20Sound%202025%20marked,the%20festival%E2%80%99s%20role%20in%20showcasing). Loin de nuire aux ventes de billets, cette décision a suscité l’enthousiasme et prouvé que mettre des femmes en tête d’affiche est une réussite commerciale et artistique. Un responsable de la production a expliqué combien il était important de voir trois femmes en tête d’affiche ensemble, en déclarant : *« Cela envoie un message aux autres promoteurs : les femmes font tourner ce secteur »*, et [cela prouve que les femmes font tourner ce secteur](https://noah-news.com/primavera-sound-2025-pioneers-all-female-headline-as-global-festivals-lag-on-gender-balance/#:~:text=viewership,talent%20as%20a%20commercial%20success). En bref, les festivals qui **considèrent les artistes femmes et non binaires comme des attractions principales** — en leur accordant la visibilité et le soutien technique qu’elles et ils méritent — sont récompensés par des performances mémorables et des publics engagés. #### Planning a Festival? Ticket Fairy's festival ticketing platform handles multi-day passes, RFID wristbands, and complex festival operations. [Festival Ticketing Software](https://www.ticketfairy.com/event-ticketing/festival-ticketing-software) [Festival Funding Options](https://www.ticketfairy.com/capital) À l’inverse, les efforts superficiels peuvent se retourner contre leurs auteurs. Lorsqu’un grand festival écossais a créé une petite scène secondaire exclusivement féminine après avoir été critiqué pour une programmation très masculine, certaines personnes ont salué l’occasion offerte aux artistes femmes émergentes ; d’autres l’ont rejetée comme *« une opération de façade »*, comme le rapporte la [couverture des critiques visant la répartition des genres du festival](https://www.bbc.com/news/newsbeat-48962695#:~:text=After%20saying%20there%20was%20,fronted%20acts), puisque les scènes principales restaient dominées par les hommes, plutôt qu’une [véritable volonté d’équilibrer les programmations](https://www.bbc.com/news/newsbeat-48962695#:~:text=Some%20saw%20it%20as%20positive,ups). La leçon est claire : **intégrez la diversité au cœur du festival, au lieu d’en faire un spectacle à part**. Le public voit la différence entre une démarche motivée par l’image et un engagement sincère. Les organisateurs doivent chercher à normaliser des programmations mixtes et représentatives sur toutes les scènes, afin qu’un bloc mené par des femmes ne soit pas une curiosité, mais simplement un élément d’une excellente programmation. ## En coulisses : recruter des équipes et des responsables diversifiés La culture d’un festival ne dépend pas uniquement des artistes sur scène : elle est aussi façonnée par les personnes qui travaillent en coulisses. Pour réellement donner leur place aux talents femmes et non binaires, les organisateurs doivent **recruter des équipes diversifiées en coulisses et à des postes de direction**. De la régie et de l’ingénierie du son à la lumière, à l’accompagnement des artistes et à la direction de production, tous les domaines bénéficient de la présence de professionnelles femmes et de personnes aux identités de genre diverses. Une équipe de production diversifiée apporte davantage de points de vue dans les décisions, aide les artistes issus de groupes sous-représentés à se sentir plus à l’aise et mieux soutenus, et montre à tout le monde que l’inclusion ne se limite pas aux affiches : elle fait partie intégrante de l’événement. Partout dans le monde, des initiatives prouvent que cette approche fonctionne. En Malaisie, le **Queendom Fest** de 2023 a fait parler de lui en tant que premier festival de musique entièrement féminin du pays : non seulement la programmation réunissait dix artistes femmes, mais les ingénieures du son et les prestataires étaient également toutes des femmes, comme le rapporte l’article consacré à l’[équipe de production entièrement féminine de Queendom Fest](https://www.malaymail.com/news/showbiz/2023/10/20/rapper-zamaera-presents-malaysias-first-all-female-music-festival-in-queendom-fest-this-december/97396#:~:text=And%20to%20make%20it%20more,the%20sound%20engineers%20and%20vendors). Cela a montré que les femmes peuvent exceller dans tous les métiers d’un festival lorsqu’on leur en donne la possibilité. À plus grande échelle, la direction de **Primavera Sound** en Espagne a fièrement indiqué que, depuis sa première programmation équilibrée en 2019, elle donne chaque année la priorité à la diversité dans ses équipes et ses réservations, renforçant l’[engagement de Primavera Sound en faveur de la diversité des équipes](https://noah-news.com/primavera-sound-2025-pioneers-all-female-headline-as-global-festivals-lag-on-gender-balance/#:~:text=Looking%20ahead%2C%20the%20road%20to,she%20vowed%2C%20underscoring%20a%20strong). De même, **Underneath the Stars Festival** au Royaume-Uni, un événement indépendant de 5 000 places, a constitué une équipe de direction paritaire et a ainsi atteint une quasi-parité dans ses programmations, allant même jusqu’à proposer un ensemble de têtes d’affiche exclusivement féminin une année. Cela montre comment [une équipe de direction paritaire](https://www.festivalinsights.com/2022/02/the-f-word-and-hon-to-achive-gender-balance-in-line-ups/#:~:text=%E2%80%9CUnderneath%20the%20Stars%20is%20the,management%20team%20is%20equally%20split) contribue à atteindre la [parité des genres dans les programmations de festivals](https://www.festivalinsights.com/2022/02/the-f-word-and-hon-to-achive-gender-balance-in-line-ups/#:~:text=%E2%80%9CUnderneath%20the%20Stars%20has%20previously,days%2C%20so%20that%20we%20didn%E2%80%99t). Ces exemples montrent que **la diversité en coulisses se traduit par davantage de diversité sur scène** : une équipe qui comprend des femmes, des personnes non binaires et d’autres personnes sous-représentées est plus susceptible de programmer un large éventail d’artistes et de créer une ambiance accueillante pour tout le monde. Pour les organisateurs de festivals, accéder à des viviers de talents diversifiés devient plus facile. Il existe désormais des réseaux professionnels et des annuaires pour trouver des membres d’équipe femmes et non binaires qualifiés, des ingénieurs du son et techniciennes lumière aux responsables de la sécurité. Des organisations comme SoundGirls, Women in Live Music et les programmes de recrutement axés sur la diversité dans le secteur de l’événementiel peuvent mettre les responsables du recrutement en relation avec des professionnels expérimentés partout dans le monde. En intégrant activement ces voix aux équipes de production, les festivals donnent non seulement un exemple positif, mais bénéficient aussi souvent d’idées nouvelles et d’innovations techniques. Les producteurs de festivals expérimentés recommandent de considérer la diversité en coulisses comme **un élément essentiel de l’ADN du festival**, et non comme une case à cocher. Il s’agit de normaliser la présence de femmes et de professionnels issus de minorités dans tous les métiers, afin qu’avec le temps, voir une technicienne audio ou une régisseuse non binaire soit aussi naturel que de les voir se produire sur scène. #### Free Tool: Project Your Bar Revenue Per-head spend benchmarks by event type turned into projected bar and food revenue, with a stock-mix estimate and gross-margin line. Free calculator. [Bar Revenue Calculator](https://www.ticketfairy.com/tools/bar-revenue-calculator?utm_source=blog&utm_medium=feature_card&utm_campaign=bar-revenue-calculator) [See All Free Tools](https://www.ticketfairy.com/tools?utm_source=blog&utm_medium=feature_card) ## Une sécurité adaptée au genre et des environnements sûrs Même avec une programmation et une équipe équilibrées, une véritable **prise de contrôle de festival plus sûre** exige d’aborder la sécurité et l’accueil du public sous un angle inclusif. Les équipes de sécurité et le personnel chargé des flux doivent être formés à la **désescalade adaptée aux questions de genre et à la prévention du harcèlement**. Il faut aller au-delà des protocoles habituels concernant les bagarres ou les objets interdits : le personnel doit comprendre les situations auxquelles les femmes et les personnes LGBTQ+ peuvent être confrontées, et savoir y répondre avec sensibilité et efficacité. Une mesure concrète consiste à mettre en place une formation spécifique à la prévention et à la gestion du harcèlement ou des agressions sexuelles sur site. Au Royaume-Uni, par exemple, l’**Association of Independent Festivals (AIF)** a lancé une charte « Safer Spaces at Festivals », signée par de nombreux événements, notamment la [charte AIF Safer Spaces at Festivals](https://tramlines.org.uk/explore/safe-spaces-now/#:~:text=As%20part%20of%20the%20the,Galop%20and%20Stamp%20Out%20Spiking). Les festivals participants, comme **Tramlines Festival** en Angleterre, s’engagent à former leur personnel pour repérer et interrompre le harcèlement, à mener des campagnes d’information sur site et à mettre en place des règles claires pour le public. Tramlines s’est associé à UN Women UK dans le cadre d’un programme appelé « Safe Spaces Now », qui a formé le personnel de sécurité et les bénévoles, surnommés *« Guardian Angels »*, à gérer les situations sensibles et à aider les festivaliers qui en ont besoin grâce à une [collaboration avec UN Women UK](https://tramlines.org.uk/explore/safe-spaces-now/#:~:text=Our%20collaboration%20with%20UN%20Women,UK%20will%20include). Le festival a installé une tente Safe Space dédiée au signalement des problèmes et à la diffusion d’informations, et a renforcé une [politique de tolérance zéro envers le harcèlement](https://tramlines.org.uk/explore/safe-spaces-now/#:~:text=As%20part%20of%20the%20the,Galop%20and%20Stamp%20Out%20Spiking), ainsi que des [initiatives Safe Spaces Now dédiées](https://tramlines.org.uk/explore/safe-spaces-now/#:~:text=Safe%20Spaces%20Now%20at%20Tramlines). Ce type d’initiative montre au public que les organisateurs prennent sa sécurité au sérieux et sont prêts à agir. #### Need Festival Funding? Get the capital you need to book headliners, secure venues, and scale your festival production. [Explore Funding](https://www.ticketfairy.com/capital) [Music Festival Ticketing System](https://www.ticketfairy.com/event-ticketing/music-festival-ticketing-system) Former la sécurité à des approches adaptées au genre peut couvrir des tactiques simples mais essentielles : désamorcer les situations d’attention non désirée, soutenir avec respect une personne en détresse et éloigner les agresseurs en limitant l’escalade. Cela implique aussi de diversifier le personnel de sécurité lui-même, en veillant à ce que des agentes ou superviseuses soient disponibles, car certaines personnes se sentiront plus à l’aise pour leur parler de problèmes précis. Certains festivals ont même créé des équipes bénévoles d’« ambassadeurs de la sécurité », souvent composées de femmes ou de personnes de plusieurs genres, qui circulent sur le site pour dissuader le harcèlement et aider les personnes vulnérables. Une **signalétique claire, des points d’aide et des canaux de signalement anonymes**, comme des lignes SMS, renforcent encore le dispositif de sécurité. L’essentiel est le suivant : un festival qui met en avant une forte présence de femmes et de personnes non binaires doit aussi disposer d’un protocole de sécurité à la hauteur, afin que l’esprit inclusif de la scène se traduise par un sentiment de sécurité dans le public. ## Mesurer l’impact : moins d’incidents, un meilleur moral Comment savoir si ces prises de contrôle menées par des femmes et des personnes non binaires, ainsi que ces mesures de sécurité, font réellement la différence ? Une méthode consiste à examiner les résultats et les données. Les festivals qui ont adopté ces pratiques commencent à faire état d’**améliorations concrètes de la sécurité et de la satisfaction du public**. De nombreux organisateurs constatent par exemple que lorsque les programmations deviennent plus équilibrées et les publics plus diversifiés, le nombre de signalements de harcèlement tend à diminuer et le comportement général du public s’améliore. Un public plus mixte peut décourager l’effet de meute qui conduit parfois à de mauvais comportements, créant par défaut une ambiance plus conviviale. Les études formelles dans ce domaine sont encore en développement, mais les témoignages issus de différents événements sont encourageants. Prenons l’exemple de **All Things Go**, un festival américain de musique indie/pop qui a adopté ces dernières années une programmation donnant la priorité aux femmes. Après avoir placé les femmes au premier plan, à la suite de la demande de l’artiste Maggie Rogers, qui souhaitait que le festival s’attaque aux programmations dominées par les hommes, All Things Go est passé d’un événement d’une journée à un festival de deux jours, et a rapidement [affiché complet dans son lieu de 20 000 places](https://www.rfi.fr/en/people-and-entertainment/20231002-female-forward-us-music-festival-lineup-fosters-women-and-queer-friendly-space#:~:text=match%20at%20L31%20underrepresented%2C%20but,Post%20Pavilion%20in%20Columbia%2C%20Maryland) les deux jours. Les organisateurs ont constaté que non seulement les incidents liés aux comportements déplacés étaient restés peu nombreux, mais que l’*ambiance* générale du festival avait évolué positivement. Le public comptait davantage de femmes et de personnes queer qui se sentaient directement représentées sur scène, créant un environnement où [les festivaliers se sentaient directement représentés](https://www.rfi.fr/en/people-and-entertainment/20231002-female-forward-us-music-festival-lineup-fosters-women-and-queer-friendly-space#:~:text=Rogers%20was%20an%20integral%20force,is%20reflective%20of%20that%20focus), ce qui a favorisé un sentiment de communauté et de respect mutuel dans le public. Les artistes eux-mêmes ont ressenti la différence : le duo Tegan and Sara a déclaré sur scène à propos de cette journée menée par des femmes : *« Bon sang, c’est à ça que j’aurais aimé que ça ressemble… C’est comme ça que les festivals devraient être. »* Ce sentiment souligne [l’impact des programmations donnant la priorité aux femmes](https://www.rfi.fr/en/people-and-entertainment/20231002-female-forward-us-music-festival-lineup-fosters-women-and-queer-friendly-space#:~:text=The%20feminine%20energy%20wasn%27t%20lost,wish%20it%20had%20looked%20like). Il met en évidence un point important : **lorsque les gens se reconnaissent dans un événement, ils sont plus susceptibles de s’y sentir en sécurité, liés aux autres et enthousiastes**. Les organisateurs doivent recueillir activement ces résultats et les partager. Réalisez des enquêtes après le festival pour interroger le public sur son sentiment de sécurité, d’inclusion et de satisfaction. Suivez le nombre d’incidents ou de plaintes liés à la sécurité et observez leur évolution après la mise en place de changements de politique, par exemple avant et après le lancement d’un programme Guardian Angels ou la diversification de la programmation. Certains festivals ont signalé une baisse notable des plaintes pour harcèlement après le lancement de campagnes de sensibilisation et l’amélioration de l’équilibre entre les genres, même si les chiffres exacts restent souvent internes. Même sans données publiques, les témoignages positifs et les retours des médias peuvent être puissants. Lorsqu’un grand festival a atteint une répartition équilibrée entre les genres, par exemple, la presse a salué la décision et les échanges sur les réseaux sociaux ont fait état d’un **moral et d’une fidélité renforcés** chez les festivaliers qui appréciaient cette position progressiste. #### Keep Tickets in Fans' Hands Our secure resale marketplace lets attendees exchange tickets at face value, eliminating scalping while keeping you in control of the secondary market. [Anti-Scalping Ticketing Software](https://www.ticketfairy.com/event-ticketing/anti-scalping-ticketing) [Create Your Event](https://manage.ticketfairy.com/welcome) Il est essentiel de partager ces réussites avec l’ensemble du secteur pour créer un effet d’entraînement. Les producteurs de festivals qui ont constaté une baisse des incidents ou une amélioration des retours du public grâce à une scène menée par des femmes ou à une meilleure formation à la sécurité doivent en parler dans les forums professionnels, les blogs et les communiqués de presse. Montrer que **sécurité et diversité vont de pair avec une programmation de qualité et la réussite commerciale** encouragera d’autres acteurs à suivre le mouvement. Le récit passe de « nous le faisons parce que nous y sommes obligés » à « nous le faisons parce que cela améliore réellement le festival sur tous les plans ». Avec le temps, à mesure que les données s’accumulent, nous pourrons quantifier le lien entre des mesures comme les programmations diversifiées en matière de genre ou la formation du personnel et la sécurité des événements. Mais dès aujourd’hui, les premiers signes et les témoignages sont convaincants. ## De l’initiative ponctuelle à la tradition : inscrire le changement dans la durée Le conseil le plus important pour les organisateurs est peut-être de faire de ces initiatives des **éléments permanents et évolutifs du festival, plutôt que des expériences ponctuelles**. Une simple « soirée de prise de contrôle féminine » ou une unique session de formation du personnel constitue un début, mais un véritable changement culturel passe par la constance et la tradition. Lorsqu’une approche est répétée année après année, elle devient partie intégrante de l’identité et de l’éthique du festival, quelque chose que les fans s’attendent à retrouver et célèbrent. Certains festivals pionniers ont déjà établi cette norme. Après avoir instauré en 2019 une répartition égale entre les genres comme « la nouvelle normalité », Primavera Sound a poursuivi cet engagement chaque année et continué à innover en matière d’inclusion, allant même plus loin avec des têtes d’affiche exclusivement féminines lors d’une édition ultérieure, ce qui démontre les [stratégies d’inclusion évolutives de Primavera Sound](https://noah-news.com/primavera-sound-2025-pioneers-all-female-headline-as-global-festivals-lag-on-gender-balance/#:~:text=Looking%20ahead%2C%20the%20road%20to,she%20vowed%2C%20underscoring%20a%20strong). Grâce à cela, Primavera s’est forgé la réputation d’être l’un des grands festivals les plus progressistes au monde en matière de genre, attirant des talents et des publics divers qui savent que chaque édition s’appuiera sur la précédente. À l’échelle locale, de nombreux événements plus modestes et scènes locales ont institutionnalisé les showcases menés par des femmes. Dans la communauté drum & bass, par exemple, le collectif **EQ50** organise des événements de prise de contrôle depuis 2018 ; il est devenu un acteur incontournable de grands festivals de bass music comme Outlook en Croatie, où EQ50 organise chaque année une scène et une boat party réunissant des DJ et MC femmes et non binaires, un rendez-vous régulier des [événements de mentorat et de prise de contrôle d’EQ50](https://www.eq50.co.uk/events#:~:text=). Cette présence régulière offre non seulement à ces artistes des occasions récurrentes sur des créneaux de choix, mais indique aussi au public que **la diversité n’est pas une tendance : elle est intégrée à l’ADN du festival**. Transformer ces initiatives en tradition peut prendre différentes formes. Il peut s’agir de consacrer chaque année une scène importante à la curation d’un groupe sous-représenté. Il peut s’agir de faire tourner les créneaux de têtes d’affiche de manière inclusive, en programmant par exemple toujours au moins une femme ou une personne non binaire en tête d’affiche chaque jour. Cela peut aussi passer par des partenariats annuels avec des organisations comme **Keychange**, une initiative mondiale dans le cadre de laquelle les festivals s’engagent à atteindre des programmations équilibrées entre les genres : [plus de 100 festivals ont rejoint Keychange](https://djmag.com/content/over-100-festivals-join-keychange-pledge-tackle-gender-inequality-line-ups-and-music#:~:text=Over%20100%20festivals%20join%20Keychange,music%20festivals%20signed%20up%20for), et beaucoup poursuivent leurs efforts depuis. La tradition peut aussi être interne : mettez en place des programmes de mentorat continus pour faire émerger de nouveaux talents femmes et non binaires, ainsi que des ateliers récurrents sur l’inclusion afin que chaque nouveau membre de l’équipe soit intégré à la culture de sécurité du festival. Les initiatives ponctuelles, aussi bien intentionnées soient-elles, risquent d’être perçues comme du tokenisme ou des opérations de communication si elles ne sont pas suivies d’effets. Pire encore, si un festival revient à ses anciennes habitudes l’année suivante, cela peut nourrir le cynisme du public et des artistes. À l’inverse, lorsqu’un festival inscrit clairement ces changements dans la durée, il gagne en capital sympathie et en crédibilité. Avec le temps, vous constaterez peut-être qu’il n’est plus nécessaire de prévoir un bloc « spécial » mené par des femmes, car l’ensemble du festival aura atteint naturellement la parité et l’inclusivité. **L’objectif ultime est d’ancrer tellement la diversité et la sécurité qu’elles deviennent la norme**. En attendant, soutenir pleinement les blocs menés par des femmes et des personnes non binaires constitue un puissant accélérateur sur cette voie. ## À retenir - **Accordez aux artistes femmes et non binaires une vraie visibilité :** lors de la programmation, intégrez-les aux créneaux de choix avec une production complète. Évitez de les reléguer à des apparitions symboliques en début d’après-midi. Le public réagit lorsque ces artistes bénéficient d’une visibilité et d’une puissance scénique équivalentes. - **Faites de même en coulisses :** veillez à ce que la diversité ne soit pas limitée à la scène : recrutez des professionnelles femmes et des personnes non binaires dans les équipes de production, de sécurité et de direction. Une équipe inclusive en coulisses rend l’ensemble du festival plus inclusif et fournit des modèles dans tout l’écosystème de l’événement. - **Formez vos équipes à créer des espaces plus sûrs :** investissez dans la formation du personnel de sécurité et des équipes aux questions liées au genre et à la prévention du harcèlement. Mettez en place des politiques claires contre le harcèlement, des ressources sur site comme des tentes safe space ou des bénévoles, et affichez une position visible de tolérance zéro. Un environnement plus sûr améliore l’expérience de tout le monde. - **Mesurez et partagez les résultats :** suivez des indicateurs comme la baisse des incidents, l’amélioration des retours du public et la croissance des ventes de billets. Les festivals qui adoptent des pratiques inclusives font souvent état de résultats positifs, par exemple moins de signalements de comportements déplacés et une satisfaction accrue. Partagez ces réussites pour créer une dynamique dans tout le secteur. - **Engagez-vous dans le changement à long terme :** ne traitez pas les blocs menés par des femmes et des personnes non binaires comme un gadget ponctuel. Faites-en un élément régulier de l’identité du festival ou visez l’équilibre toute l’année. La constance normalisera la diversité dans votre événement et permettra aux progrès de se poursuivre à chaque édition. En appliquant ces pratiques, la prochaine génération de producteurs de festivals pourra créer des événements qui ne soient pas seulement spectaculaires sur le plan artistique, mais aussi des **espaces sûrs, accueillants et progressistes**. Un festival qui garantit une véritable parité de production et le respect de toutes les personnes qui y participent se donne les moyens de réussir : il attire des publics plus larges, favorise la fidélité et contribue à faire évoluer la culture vers davantage d’équité. En définitive, des prises de contrôle plus sûres et réellement engagées ne servent pas uniquement l’inclusion pour elle-même : elles permettent de créer de meilleurs festivals, tout simplement, où chacun peut profiter de la magie de la musique et de la communauté sans crainte. --- ## Foire aux questions ### Que sont les blocs de festival menés par des femmes « avec du mordant » ? Les blocs de festival « avec du mordant » sont des segments de programmation solides, menés par des talents femmes et non binaires, qui bénéficient d’un engagement total de l’organisation plutôt que de simples apparitions symboliques. Ces prises de contrôle exigent une programmation en prime time sur les scènes principales et une qualité de production équivalente à celle des têtes d’affiche masculines, afin que les artistes sous-représentés aient un véritable poids et un véritable impact sur l’événement. ### Comment les festivals peuvent-ils améliorer la sécurité des femmes et des personnes non binaires ? Les organisateurs peuvent améliorer la sécurité en mettant en place une formation de la sécurité adaptée au genre, axée sur la désescalade et la prévention du harcèlement. Les mesures efficaces comprennent des partenariats avec des organisations comme UN Women UK, l’instauration de politiques de tolérance zéro, la diversification des équipes de sécurité et la création d’espaces sûrs dédiés, ou le recours à des bénévoles « Guardian Angels » pour aider les personnes vulnérables. ### Les programmations équilibrées entre les genres nuisent-elles aux ventes de billets ? Les programmations équilibrées entre les genres stimulent souvent la réussite commerciale au lieu de nuire aux ventes. Des événements comme Primavera Sound et All Things Go ont affiché complet et enregistré une audience mondiale massive après avoir donné la priorité aux femmes en tête d’affiche. Une programmation diversifiée élargit les publics, améliore l’ambiance du festival et crée un sentiment de communauté qui favorise l’engagement et la fidélité. ### Pourquoi la diversité en coulisses est-elle importante pour les festivals de musique ? Recruter des équipes de production et des responsables aux profils diversifiés crée un environnement plus accueillant pour les artistes sous-représentés et montre que l’inclusion est au cœur de l’événement. Des initiatives comme Queendom Fest en Malaisie démontrent que les femmes peuvent exceller dans des métiers comme l’ingénierie du son, tandis que des équipes de direction diversifiées conduisent souvent à des programmations plus équilibrées et à des cultures de festival plus sûres. ### Quelle est la différence entre tokenisme et inclusion réelle dans les festivals ? Le tokenisme consiste à reléguer les artistes femmes ou non binaires à des créneaux courts en début d’après-midi ou à des scènes secondaires dans le cadre d’une « opération de façade ». L’inclusion réelle intègre la diversité au cœur du festival en proposant des créneaux de choix le soir, une production équivalente en matière de lumière et de son, et en normalisant les programmations mixtes sur toutes les scènes principales. ### Comment les festivals mesurent-ils l’impact des programmations inclusives ? Les festivals mesurent l’impact des programmations inclusives en suivant les données de sécurité du public, les enquêtes de satisfaction et les ventes de billets. Les organisateurs constatent souvent une baisse des signalements de harcèlement et une amélioration du comportement du public lorsque celui-ci est plus diversifié. Les retours positifs des médias et le sentiment exprimé sur les réseaux sociaux confirment également que la représentation renforce le moral et la fidélité envers l’événement. ## Prêt à propulser votre festival ? Notre plateforme de billetterie spécialisée pour les festivals gère les pass plusieurs jours, les formules VIP, les options camping et les opérations les plus complexes en toute simplicité. 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